Le Snjv a débuté une démarche d’élaboration du référentiel des métiers du jeu vidéo qui doit devenir à termes la source d’information et de référence unique pour tous les métiers spécifiques de notre industrie. Capital Game participe évidemment à la construction de ce référentiel et nous avons besoin de vous. Ce référentiel ne peut se construire que par l’apport des connaissances et des pratiques des entreprises du secteur.
Votre participation est capitale et nous faisons donc appel à vous pour participer à l’une des 5 réunions de groupes métiers que le SNJV organisera entre le jeudi 15 décembre et le 10 janvier prochains et dont vous trouverez le détail ci-après.
Ces réunions d’une durée de 3 heures pour chaque groupe métiers seront destinées à recueillir les éléments tirés de vos propres pratiques, de susciter les échanges et les retours d’expériences et de formaliser les premiers éléments de ce référentiel.
Chaque réunion sera animée par le Cabinet Interface, spécialisé dans ce type de démarche, et par un membre de la commission Emploi et formation du SNJV.
Nous avons besoin aujourd’hui de votre mobilisation et de votre implication sur ce sujet fondamental pour notre secteur.
La composition des groupes et les dates de réunions:
- Le Jeudi 15 déc de 10H à 13H Groupe « métiers du management », référant Magali ROFIDAL – Imaginove
- Le Vendredi 16 déc de 10H à 13H Groupe « métiers du design », référant Denis BOURDAIN – Load Inc & Snjv
- Le Jeudi 5 janvier 2012 de 16H à 19H Groupe « métiers de l’image », référant Thierry PLATON – Bip Media & Snjv
- Le Vendredi 6 janvier 2012 de 10H à 13H Groupe « métiers de la technologie », référant Helène DELAY
- Le Mardi 10 janvier 2012 de 16H à 19H Groupe « métiers transverses » référant Julien VILLEDIEU
S’inscrire à l’une des réunions
* Informations sur la démarche
Le secteur du jeu vidéo n’a pas bénéficié, jusqu’à ce jour, d’une structuration et d’une formalisation de sa gestion des ressources humaines, à l’instar de la plupart des secteurs émergents. En l’absence de reconnaissance officielle (code NAF spécifique) et de normalisation, les entreprises se sont rattachées à différentes conventions collectives de façon hétérogène et anarchique.
Ce morcellement a pu nuire à la visibilité des métiers composant ce secteur et entraîner des disparités de traitement des salariés en termes de rémunération. Les écarts pouvant exister selon les entreprises pour un même métier exercé peuvent ainsi être perçus comme un frein à la mobilité et générer un sentiment d’insécurité en raison des perspectives professionnelles qui semblent restreintes.
Par ailleurs la très forte concurrence et attractivité de secteurs tels que les SSII et les éditeurs de logiciels obligent notre secteur à réfléchir à ces questions et à proposer aux futurs et actuels salariés des éléments d’attractivité. Car lorsque l’on parle de RH il s’agit bien d’évoquer la question de ce qui constitue le cœur de notre activité.
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